近年来，昌宁县纪委始终把自身建设作为重中之重，坚持向“脑”聚力，精准淬炼，努力打造纪检监察“铁军劲旅”。
聚力“补脑”，精准充电。开设“机关讲坛”，盘活周一例会学习载体，不断创新学习内容，改变学习方式，由过去办公室统筹变为各部、室、委、办轮流组织学习，要求委局全体干部轮流讲课、谈心得，让大家既当学生，又当讲师，围绕“提升业务能力”这一主题，由讲课的同志以“经验分享”的形式，通过现场交流、集体点评等方式，促使纪检干部学习业务知识，提高业务能力。今年以来，县纪委开展“讲坛”10余次，参学400余人次。
聚力“洗脑”，精准除污。实行三级谈心谈话制度，纪委书记与班子成员、班子成员与部、室、委、办负责人、部、室、委、办负责人与普通干部每年至少进行2次谈心谈话，清除干部思想尘埃。开好班子民主生活会和两个支部党员组织生活会，开展批评和自我批评，清洗思想污垢。今年以来，县纪委监察局机关干部之间已经进行了2次谈心谈话；组织召开了班子民主生活会2次，党员组织生活会1次。
聚力“醒脑”，精准警示。坚持“两个强化”，即强化警示，今年以来，开展全县纪检监察干部集中纪律教育9次，传达中央省市关于纪检监察干部违规违纪问题的通报，集中观看专题片《永远在路上》和《打铁还需自身硬》等，并组织学习讨论4次；强化提醒，制作党员监督牌，置于办公桌上，时时接受群众监督；建立全县纪检监察系统干部交流群和365备用地址工作群，时时提醒纪检监察干部什么可为，什么不可为。
聚力“束脑”，精准建章。坚持“三化”管理，织牢制度笼子。坚持管理规范化，结合新形势，修订完善了纪检干部外出请示报告、请销假、机关财务管理、车辆管理、干部绩效考评等14项内部工作制度，并汇编整理成册，发到全体干部手中。坚持审查程序化，对照监督执纪工作规则，完善执纪审查制度5项，对执纪审查各个环节逐一规范，做到程序流程合理。坚持工作痕迹化，建立干部月报告工作制度，每月28日前，每名干部就本月开展工作情况报办公室，由办公室汇编成册，发至每名干部手中，方便于大家相互学习借鉴、查找短板、履职尽责。今年以来，编印干部月报告工作9期。
聚力“健脑”，精准去疾。结合岗位工作实际，对每名干部进行风险等级评估，定期进行风险自查，适时提醒和预警。对违规违纪的纪检监察干部，严肃处理，决不姑息。目前，对1名违反纪律的乡镇纪委副书记给予党纪处分，同时作出免职处理（赵月琼）。
